Dengan banyaknya pekerja senior yang pensiun lebih awal, peluang kerja bagi pekerja muda mungkin terbuka lebar, namun proses adaptasi dan persaingan yang ketat tetap menjadi hambatan besar. Banyak perusahaan yang lebih memilih tenaga kerja berpengalaman, meskipun kebijakan pensiun dini berusaha memberi ruang bagi pekerja muda.
Solusi untuk Mengatasi Pengangguran
Pemerintah dan perusahaan harus bekerja sama untuk menciptakan solusi yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Salah satunya adalah dengan meningkatkan program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi tenaga kerja muda agar mereka siap menghadapi tantangan dunia kerja. Selain itu, perusahaan juga dapat memperkenalkan sistem kerja yang lebih fleksibel, seperti magang atau program pensiun yang dapat diterima oleh kedua pihak, baik pekerja senior maupun pekerja muda.
Selain itu, sektor informal bisa menjadi pilihan bagi pekerja yang harus pensiun dini. Pemerintah dapat memberikan insentif dan dukungan untuk mendorong pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM), serta memperkuat ekosistem kewirausahaan. Hal ini tidak hanya membuka peluang bagi pekerja yang ingin berwirausaha setelah pensiun, tetapi juga memberikan lapangan pekerjaan bagi mereka yang masih dalam usia produktif.