Kedua, Kesenjangan kurikulum dan kebutuhan pasar. Ketidaksesuaian antara kurikulum pendidikan tinggi dan kebutuhan industri kerja adalah faktor utama penyebab masalah ini.
Banyak lulusan percaya bahwa pengetahuan yang mereka pelajari di sekolah tidak relevan dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Akibatnya, mereka tidak siap untuk menghadapi tantangan di dunia kerja yang semakin kompetitif, meskipun mereka memiliki gelar.
Ketiga, Overproduksi lulusan. Situasi semakin memburuk, sementara lapangan kerja tidak berkembang secepat itu, jumlah sarjana terus meningkat setiap tahunnya. Persaingan menjadi sangat ketat di beberapa bidang, seperti ekonomi dan hukum. Lulusan dalam situasi seperti ini harus bersaing dengan tenaga kerja berpengalaman dan sesama sarjana.
Baca Juga:China Akan Jual Aplikasi TikTok Ke Elon Musk Apa Yang Terjadi ??Bocoran HP Oppo Reno 13 F 5G Baru Rilis Kemarin Inilah Kisaran Harganya Di Indonesia
Keempat, Ketakutan terhadap teknologi. Selain itu, kemajuan teknologi membuat lulusan khawatir. Banyak orang khawatir bahwa mesin akan menggantikan pekerjaan mereka karena munculnya otomatisasi dan AI. Namun, ada harapan bahwa lulusan yang mampu mengadaptasi dan menggunakan teknologi akan menemukan peluang kerja baru.
Solusi yang bisa dipertimbangkan agar angka pengangguran semakin menurun adalah melakukan konsultasi terhadap karir yang akan di tempuh setelah lulus kuliah pada saat masa penerimaan mahasiswa baru dengan mengonsultasikan jurusan apa yang cocok dengan minat jangka panjang, selain itu harus ada kolaborasi dari pemerintah untuk menyediakan lapangan kerja yang memadai.
Fenomena Pengangguran Sarjana
Data dari berbagai lembaga statistik menunjukkan bahwa jumlah pengangguran terdidik terus meningkat. Banyak lulusan perguruan tinggi yang harus menghadapi kenyataan pahit bahwa gelar yang mereka miliki tidak cukup untuk membuat mereka kompetitif di pasar kerja. Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap fenomena ini antara lain :
- Kesenjangan Antara Pendidikan dan Kebutuhan Industri Banyak institusi pendidikan tinggi yang masih berfokus pada teori dibandingkan dengan penguasaan keterampilan praktis. Akibatnya, lulusan sering kali tidak siap menghadapi tantangan dunia kerja yang membutuhkan kemampuan teknis dan soft skills.
- Jumlah Lulusan yang Melebihi Kebutuhan Pasar Setiap tahun, ribuan lulusan baru memasuki pasar kerja, sementara jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah pencari kerja. Hal ini menciptakan persaingan yang sangat ketat.
- Kurangnya Keterampilan Tambahan Selain pendidikan formal, perusahaan kini lebih mengutamakan kandidat yang memiliki keterampilan tambahan seperti kemampuan berkomunikasi, berpikir kritis, dan menguasai teknologi terkini. Lulusan yang tidak membekali diri dengan keterampilan ini akan sulit bersaing.