“Yang pertama yaitu efikasi diri, karyawan kurang memiliki efikasi diri atau rasa percayaa terhadap kemampuan yang dimiliki. Karyawan juga tidak memiliki keyakinan terhadap kemampuan diberbagai bidang, namun karyawan memiliki rasa percaya atas kemampuan yang mereka miliki dibidang tertentu atau dibidang yang sudah mereka kuasai sejak awal,” ujarnya.
Selanjutnya, yaitu kecerdasan emosional. Dari hasil pesebaran kuesioner yang diperoleh karyawan pada perusahaan ini kurang memiliki kecerdasan emosional. Seperti mengenali dan mengontrol emosi yang ada dalam diri karyawan.
Namun karyawan pada perusahaan ini mampu menerima suatu gagasan dengan baik.
Yang terakhir yaitu kerja tim. Perusahaan ini memiliki karyawan yang mempunyai kemampuan kerja tim yang tinggi.
Baca Juga:Empat Pemain Cirebon Perkuat Timnas Indonesia, Besok Main di ChinaIni Cara Pengadilan Agama Cirebon Perkuat Integritas dan Kualitas Pelayanan Publik
Karyawan pada perusahaan ini memiliki kesadaran yang tinggi untuk mengerahkan semua potensi yang ada didalam diri untuk mencapai tujuan baik dalam tim maupun organisasi.
Baca Juha:Â 10 Cara Merawat Kuku agar Senantiasa Sehat Dan Kinclong Ngak ada Kotoran Masuk Saat Kita Makan !!
Karyawan juga memiliki rasa tanggung jawab atas tugas yang telah diberikan dan memiliki prinsip ringan sama dijinjing berat sama dipikul. Dari hasil wawancara dengan bagian HRD, menyatakan bahwa setiap proyek atau pekerjaan, pasti melibatkan kerja sama tim dengan tujuan mencapai target kerja yang lebih efektif dan efisien. (mid)