“Pelaksanaan tes yang dijalankan dengan virtual, secara teknis tidak ada kendala dan ini bisa jadi model tes-tes serupa ke depannya. Tapi memang, waktu kita tes yang virtual, ekspresi dan body language peserta tidak full bisa diamati. Padahal gerak tubuh peserta juga bisa jadi salah satu pertimbangan dalam memberikan nilai,” imbuhnya.
Sebelumnya, Walikota Cirebon Drs H Nashrudin Azis SH menyebut bahwa semua peserta open bidding punya kans dan peluang yang sama untuk ditunjuk menjadi pejabat definitif pada enam formasi jabatan eselon II terebut. Azis memastikan, tidak ada putra mahkota atau anak emas, yang telah disiapkan untuk promosi jadi pejabat eselon II.
“Semua peluangnya sama. Saya sudah pesan agar berjalan fair play. Tidak ada putra mahkota atau apalah itu namanya. Karena, putra mahkota itu adanya cuma di zaman kerajaan,” ungkapnya.
Azis mengakui jika tugas pansel adalah menjaring peserta seleksi menjadi tiga besar yang memiliki hasil penilaian terbaik selama menjalani serangkaian tes. Kemudian, disampaikan ke walikota untuk dipilih salah satunya.
Namun, kendati sudah disodorkan tiga besar peserta terbaik pada masing-masing formasi, Azis akan kembali melakukan tes terhadap tiga besar peserta, untuk mengetahui siapa yang terbaik. “Setelah saya disodori tiga besar dari pansel, saya masih akan melakukan pantohir. Ini di luar kebiasaan. Kalau dulu tinggal milih salah satu. Tapi kali ini saya ingin memilih langsung yang terbaik dari yang sudah baik,” tuturnya.
Untuk rencana tes pantohir tersebut, teknisnya, tiga besar dari masing-masing formasi akan langsung dites, dipanelkan. Tidak satu per satu, supaya transparan dan tidak ada dusta di antara kita.
Hasil tes open bidding sendiri, diserahkan kepada walikota pada 12 Juli mendatang. Karena, setelah hari kedua tes pemaparan makalah dan wawancara, tugas pansel dalam mengetes peserta sudah selesai, tinggal merekap nilai dan menyusun pemeringkatan. (azs)
Ada di Tangan Pleno Pansel
