Mutasi Polri Sentuh Wilayah III; Kapolres Ciko, Indramayu, Majalengka, dan Kuningan Ikut Berganti

Mutasi Polri Sentuh Wilayah III
Mutasi Polri Sentuh Wilayah III; Kapolres Ciko, Indramayu, Majalengka, dan Kuningan Ikut Berganti
0 Komentar

Pada tingkat kewilayahan, Polri mempromosikan 190 jabatan Kapolres/Ta/Metro/Tabes. Organisasi juga diperkuat melalui pembentukan satu Polresta baru di kawasan Ibu Kota Nusantara (IKN), empat Polres Tipe D baru, serta peningkatan status delapan Polres Tipe D menjadi Polresta.

“Pembentukan dan peningkatan tipe satuan kewilayahan ini merupakan langkah strategis untuk memperkuat pelayanan kepolisian kepada masyarakat, sekaligus menyesuaikan kebutuhan organisasi dengan perkembangan wilayah dan tantangan kamtibmas yang semakin dinamis,” ujar Brigjen Pol Trunoyudo Wisnu Andiko.

Empat Polres Tipe D yang baru dibentuk berada di Padang Lawas Utara, Sumba Tengah, Konawe Kepulauan, dan Banggai Laut. Sementara delapan Polres yang naik status menjadi Polresta meliputi Karawang, Batang, Klaten, Tuban, Sumenep, Gowa, Banggai, dan Lombok Tengah.

Baca Juga:John Lennon hingga Hery HMI Cirebon, Nama-nama Samaran Kasus Suap Diungkap JaksaMenpora Kecam Pelecehan Seksual terhadap Atlet Menembak

Dalam mutasi kali ini, Polri juga memperkuat peran polisi wanita (Polwan). Ada 45 Polwan mendapatkan promosi jabatan, termasuk 17 personel yang dipercaya jadi Kapolres setingkat IIIA2. “Peningkatan peran Polwan dalam jabatan strategis menunjukkan komitmen Polri terhadap pengembangan sumber daya manusia yang profesional, berintegritas, dan berbasis kompetensi tanpa membedakan gender,” ucapnya, dilansir dari Disway (Radar Cirebon Group).

Selain rotasi dan promosi, mutase ini juga mencakup pengukuhan jabatan terhadap delapan personel, penempatan 68 lulusan Dikbangti dan S3 STIK, serta pemberangkatan 37 personel mengikuti pendidikan pengembangan dan pendidikan pengembangan manajemen Tahun Anggaran 2026.

Ditegaskan Brigjen Pol Trunoyudo Wisnu Andiko, seluruh kebijakan mutasi dilaksanakan berdasarkan kebutuhan organisasi, sistem merit, dan hasil evaluasi kinerja yang berkelanjutan. “Melalui mutasi ini diharapkan seluruh personel yang mendapat amanah jabatan baru dapat segera beradaptasi, meningkatkan kinerja, dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi serta masyarakat,” tandasnya. (rc/dsw)

0 Komentar