Ikin mengatakan, kualitas data merupakan fondasi penting dalam manajemen ASN. Data yang akurat dan mutakhir dibutuhkan untuk mendukung perencanaan kebutuhan pegawai, pengembangan karier, pengelolaan jabatan hingga pelayanan administrasi ASN.
“Capaian ini juga menjadi indikator bahwa koordinasi antara BKPSDM dengan seluruh perangkat daerah dalam melakukan pemutakhiran dan validasi data ASN berjalan dengan baik,” ungkapnya.
Penghargaan lainnya diraih melalui kategori Penerapan Fitur Kinerja Harian melalui e-Kinerja Harian BKN.
Baca Juga:Adu Kreativitas lewat Lomba Video KKN-T 2026UMC Ubah Desa Cibunut Jadi Kampus Terbuka: Belajar Langsung dari Denyut Nadi Masyarakat
Penerapan sistem e-Kinerja menjadi bagian dari transformasi digital manajemen ASN. Sistem tersebut memungkinkan aktivitas dan kinerja ASN terdokumentasi secara lebih terukur sehingga dapat mendukung proses evaluasi kinerja pegawai.
Penerapan kinerja harian juga mendorong ASN lebih disiplin dalam melaksanakan dan melaporkan tugas sesuai target dan tanggung jawab masing-masing.
Dalam pengelolaan arsip, Pemkab Majalengka meraih peringkat terbaik 1 Jawa Barat untuk pencapaian skor arsip ASN.
Penghargaan tersebut menunjukkan komitmen terhadap tertib administrasi dan pengelolaan arsip kepegawaian. Arsip ASN menjadi bagian penting dari rekam administrasi pegawai selama menjalankan tugas sebagai aparatur negara.
Pengelolaan arsip yang baik memudahkan pelayanan administrasi kepegawaian sekaligus memastikan dokumen tersedia secara lengkap, tertib, dan mudah ditelusuri saat dibutuhkan.
Sementara itu, dalam aspek pelayanan kepegawaian, BKPSDM Kabupaten Majalengka meraih peringkat 1 layanan mutasi ASN.
Capaian tersebut menjadi motivasi bagi BKPSDM untuk terus menghadirkan pelayanan kepegawaian yang cepat, tepat, transparan, dan sesuai ketentuan.
Baca Juga:Komando Penaburan Benih Serentak 2026, Perhutani KPH Kuningan Targetkan 76 Ribu Bibit Pinus 3 Hari di Medan Terjal Karhutla Ciremai, Kolaborasi Pemerintah dan Relawan MPA Sukses Padamkan Karhutla
Ikin menegaskan, lima penghargaan tersebut tidak boleh hanya dipandang sebagai pencapaian administratif, tetapi harus menjadi motivasi untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada ASN.
“Penghargaan ini bukan tujuan akhir. Justru menjadi motivasi bagi kami untuk terus melakukan perbaikan. Yang paling penting adalah bagaimana pengelolaan kepegawaian ini memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh ASN dan pada akhirnya berdampak terhadap kualitas pelayanan pemerintah kepada masyarakat,” ungkapnya.
Ia berharap kolaborasi antara BKPSDM dan seluruh perangkat daerah terus diperkuat. Menurutnya, keberhasilan pengelolaan manajemen ASN tidak dapat dilakukan oleh satu organisasi perangkat daerah, tetapi membutuhkan keterlibatan seluruh unsur pemerintahan.